90后大学毕业生小郝向用人单位提出辞职后，反被用人单位扣上"工作失职"之名，不仅导致她在业界名声受损，还被扣除了工资。在省
农民工法律援助工作站帮助下，她申请了劳动争议仲裁。日前，小店区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，不仅洗脱了她"工作失职"的"罪名"，还裁令用人单位支付双倍工资和赔偿金等。
辞职反遭“开除”
今年25岁的小郝来自临汾，大学毕业后留在省城打工。2016年5月，小郝应聘到一家咨询公司，主要为该公司联系的相关单位提供财务工作服务。
当时，用人公司并未与小郝签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险，双方口头约定月工资2000元。工作3个月后，小郝向公司领导口头提出辞职，并获得同意。但随后，用人公司却以她旷工、工作失职给公司造成恶劣影响等为由，开除了小郝，并扣除工资2100元。
对公司扣给自己的“帽子”，小郝百口莫辩，不仅白白损失了1个月工资，而且“工作失职”的说法还会影响到她将来的求职。
律师援助维权
几天后，小郝从报纸上看到一则省
农民工法律援助工作站帮助打工者的新闻，一下子看到了希望。
受理案件后，援助律师李文红耐心安慰，让身处异乡的小郝倍感温暖。李律师分析，用人公司存在多种违法情形。首先，没有依照《劳动合同法》规定，与小郝签订劳动合同并缴纳社会保险。其次，在没有任何事实和法律依据情况下，对小郝做出罚款和开除决定。
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
依据上述法律规定，援助律师为小郝起草了劳动争议仲裁申请书，并帮助她搜集了相关证据，包括工资表、工资流水、人员外出登记表、打卡记录、服务单位的证明等。
裁决法律支持
仲裁委庭审时，援助律师对用人公司提出小郝“旷工”并造成损失等说法一一进行了质证。
最终，援助律师拿出证据，证明小郝并不存在旷工事实；同时，小郝所服务的单位也出具证明，说明小郝并未造成任何经济损失。
证据确凿，仲裁委做出裁决：小郝与用人公司存在劳动关系，且并未有失职行为，用人公司应支付申请人双倍工资4974元、赔偿金2302元以及被扣罚的工资2100元。
援助律师提醒，劳动者应注意与用人单位签订劳动合同，以避免纠纷。同时，用工单位应合理、合法地建立劳动关系进入机制和退出机制。合理的机制对用人单位和劳动者的合法权益都是一种保障。
