深化高层次人才服务：为高质量发展注入新动能

山西新农网讯 近年来，各地政府陆续出台多项服务高层次人才的优惠政策，在住房补贴、子女教育、科研经费等方面提供支持，对高层次人才的培育发挥了重要作用。然而，当前世界格局风云变幻，我国正面临百年未有之大变局，经济转型升级亟需高科技领域实现新突破。在此背景下，高层次人才的作用愈发关键，而服务高层次人才的政策也应与时俱进，提出更高要求。 深化高层次人才服务，不仅需要优化现有政策，更需从成果转化、人才培养、创新生态三个维度协同发力，形成系统性支持体系。唯有如此，才能充分激发高层次人才的创新潜能，推动新质生产力的形成，助力国家在科技竞争中占据制高点。

       一、推动成果转化，让创新真正落地

高层次人才的核心价值在于其科研成果能否转化为现实生产力。然而，目前我国科技成果转化率仍不足30%，大量优秀研究成果因缺乏资金、市场对接不畅或试错成本过高而“束之高阁”。为此，政府应建立更加高效的成果转化机制，让创新真正服务于经济发展。

       设立成果转化专项基金，降低试错风险

       建议由政府牵头，联合金融机构、龙头企业设立“高层次人才成果转化专项基金”，重点支持具有市场潜力的科研项目。该基金可采取“政府引导+市场运作”模式，优先支持国有企事业单位先行先试，由政府兜底部分试错风险，待技术成熟后再推向市场。

       构建“科研—中试—产业化”全链条支持体系

科技成果转化往往卡在“中试”环节，即实验室技术向工业化生产的过渡阶段。政府可联合高校、科研院所和企业共建中试基地，提供设备、场地和技术支持，缩短产业化周期。同时，鼓励企业与高层次人才团队合作，通过“技术入股”“收益分成”等方式，提高科研人员的积极性。

       建立市场化回报机制，实现基金可持续运作

       成果转化成功后，可从市场收益（含企业支付的技术许可费）中提取一定比例反哺基金，用于支持下其他项目，形成“投入—转化—收益—再投入”的良性循环。

通过这一模式，既能提高成果转化率，又能增强高层次人才的创新动力，最终形成“科研—产业—经济”的正向循环。

       二、打造“传帮带”平台，加速人才梯队建设

       高层次人才的价值不仅在于其个人成就，更在于能否带动更多人才成长。当前，许多地区面临高层次人才“断层”问题，亟需建立“传帮带”机制，让资深专家培养青年人才，形成“老带新、强带弱”的良性生态。

       设立“名师工作室”，促进经验传承

       政府可支持高校、科研机构和企业设立“高层次人才名师工作室”，由领军人才担任导师，选拔有潜力的青年科研人员或技术骨干作为学员，通过“一对一”或“一对多”的方式进行培养。例如，山东省高青县鼓励头部企业通过与山东大学、齐鲁工业大学、山东理工大学等高校签订校企合作协议，开展大学生到企业实习实践等系列活动，已有3000余名包括博士在内的技能人才，扎根高青干事创业，成效显著。

       推行“项目制”培养模式，在实践中成长

       高层次人才的培养不能仅靠理论传授，更需实战锻炼。政府可设立“青年人才创新项目”，由高层次人才担任项目顾问，指导青年团队开展科研攻关。例如，山东省高青县举办的青年人才创业创新大赛，通过大赛，为创业者提供了交流展示的平台，充分调动了企业自主创新的主动性和积极性，营造了浓厚的创新创业氛围。

       建立激励机制，提高“传帮带”积极性

       为鼓励高层次人才带徒，可设立“伯乐奖”，对培养出优秀青年人才的导师给予荣誉和资金奖励。同时，将“人才培养贡献”纳入高层次人才考核体系，与科研经费、职称评定挂钩，形成制度性保障。

       通过“传帮带”机制，既能缓解高层次人才短缺问题，又能为地方经济发展注入持久活力。

       三、优化创新生态，构建人才发展“热带雨林”

       高层次人才的成长与发挥作用，离不开良好的创新生态。当前，部分地区仍存在科研评价体系僵化、跨领域协作不足、知识产权保护不力等问题，制约了人才潜能的释放。因此，需从制度、环境、文化等多方面优化创新生态，让高层次人才“引得进、留得住、用得好”。

       改革科研评价体系，鼓励“十年磨一剑”

       当前科研评价过于强调短期成果，导致部分高层次人才被迫追逐“短平快”项目。建议推行“长周期考核”，对基础研究人才实行5-10年的弹性评价机制，允许“失败”，鼓励原创性探索。同时，设立“颠覆性技术创新奖”，激励高风险、高回报的研究。

       促进跨领域协作，打破“信息孤岛”

       高层次人才的创新往往需要多学科交叉。政府可搭建“产业创新联盟”，促进高校、科研院所、企业间的深度合作。例如，山东省高青县成立了博士人才联盟，汇集机械、材料、人工智能等领域专家，聚力攻坚共话发展，成效显著。

       强化知识产权保护，让创新无后顾之忧

       高层次人才最担忧的是成果被侵权。建议建立“快速确权、严格维权”的知识产权保护机制，设立“知识产权法庭”，缩短侵权案件审理周期。同时，推广“专利保险”，降低维权成本，让人才安心创新。

       高层次人才是推动高质量发展的核心动力。面对新形势，各地政府需在成果转化、人才培养、创新生态三方面持续发力，构建更加完善的服务体系。唯有如此，才能让高层次人才心无旁骛地投身创新，让科技成果加速转化为现实生产力，为我国在百年变局中赢得竞争优势。 深化高层次人才服务，不仅是一项政策工程，更是一项战略工程。只有以更大魄力、更实举措推进改革，才能让人才活力充分涌流，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实支撑。（潘立建）

编辑：王秋英