建立评价体系 量化评价指标 细化评价管理
一个人的身体状况如何，需要进行全面的体检。一个人的政治素养如何，也需要进行严格的筛查和比对。长治市委近日出台的《干部政治素质评价标准及办法（试行）》，通过建立评价体系、量化评价指标、细化评价管理，为干部“政治体检”定下新标准，立下新规矩。
“政治体检”需要一套完整的指标体系。针对干部政治表现概念性、抽象性强的现状，长治市委通过准确把握政治标准的具体内涵，提高评价政治表现的精准度和科学性，确保干部政治表现评价可操作、好把握，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面内容具体量化为29条评价标准和指标。同时，列出包括“四个意识”淡漠、理想信念动摇等15条不符合政治标准的“负面清单”，使干部的政治表现和评价由抽象性、概念化变为具体化、指标化。
“政治体检”贵在客观科学。在实施中，他们坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，把“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”有机结合起来，实现全方位、经常性、多维度识别评价干部政治表现。领导干部的“政治体检”原则上每年一次，一般结合年度目标责任考核工作或推荐考察工作进行。评价实行百分制，根据量化评分结果，列出5个等次。评价主体由干部所在单位党组织评分、干部考核考察组评分和民主评议评分三部分组成。同时，对在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律方面存在较大问题和个人失信、不服从组织安排、对抗组织等情形的干部实行“一票否决”，使干部政治表现评价工作更加科学准确、有效实用。
“政治体检”体现了一个干部的政治素质，也将作为长治市委选任、评优、表彰、嘉奖干部等工作的重要依据。市委对评定为E等次的干部，会进行诫勉或组织调整；对评定为D等次的干部，将终止选任、评优、表彰、嘉奖等程序，同时一年内不得晋升职务；对评定为C等次的干部，则启动干部提醒谈话或函询等程序；对评定为B等次的干部，通过谈话提出下一步提高政治素质方面的努力方向；对评定为A等次的干部，在进行选任、评优、表彰或嘉奖时，同等条件下优先考虑。这样，将政治标准贯穿到干部管理的全过程，使选人用人的政治导向更加明确，也使干部队伍的政治建设更具“风向标”“指挥棒”。
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